Führung wirkungsvoll gestalten

Kann man die Effektivität der Führung entwickeln? Ein wirkungsvoller Prozess, der dieses für einen technischen Dienstleistungskonzern leistet, basiert auf drei grundlegenden Prinzipien:

» Analyse der bestehenden Führungskultur
» Neuausrichtung der Unternehmenswerte und der damit verbundenen, gelebten Führungskultur
» Bestärkung der Loyalität der Führungskräfte zum Unternehmen

finxs analysiert hier das bevorzugte Führungsverhalten jedes einzelnen Mitarbeiters und schafft so ein transparentes Verständnis über die bewusste und unbewusste Wirkung auf andere – jeweils im konkreten Zusammenspiel zwischen einzelnen Personen, Abteilungen, ganzen Geschäftsbereichen oder hierarchischen Beziehungen.
Auf diese Weise können sämtliche relevanten Führungsthemen herausgefiltert und für die strategische Ausrichtung gezielt weiterentwickelt werden.

Eingesetzte Instrumente:
Einzeldarstellung // Teamdarstellung // Organisationsdarstellung // 360 Grad Führungskräftefeedback

Autor: Stephan Einert

Er liebt Menschen und deren Verhalten. Vor allem: In Teams und Unternehmen. Als Personalberater beschäftigte sich der Diplom-Kaufmann und -Theologe schon immer mit der Frage, wie sich die individuellen Stärken des Einzelnen durch eine optimale Teamaufstellung konsequent weiterentwickeln lassen.

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